MENU

| BR

Campus

Programação

Marketing

UX

Dados

Negócios

Paises

O que você aprende no primeiro mês de aula de Full Stack

O que você aprende no primeiro mês de aula de Full Stack
carreira
13 de junho de 2018
  -  
-min de leitura


Após trinta dias de aulas, alunos da Digital House compartilham insights sobre o que está rolando e be ready: você vai se inspirar O tempo passa, o tempo voa, e já a primeira turma de Desenvolvimento Web Full Stack completou um mês. Ainda tem chão pela frente - as turmas se formam em setembro - mas, com apenas 30 dias sob o comando do professor Thiago Medeiros, alunos já enxergam novos horizontes em suas carreiras. Sair da zona de conforto, desbravar conhecimentos além da universidade, encarar um projeto complexo de desenvolvimento são algumas das perspectivas.

Desenvolvimento o quê?

Se você nunca ouviu falar nesse assunto, prazer, Full Stack. O curso é para qualquer pessoa que queira aprender a programar e abrange tanto o front-end, que é a parte visível do site, até o back-end, que vai até o banco de dados passando pelo PHP. Muita gente entende a programação como sinônimo para “site”, mas o desenvolvimento web vai muito além disso. Os sistemas web, por exemplo, auxiliam nos serviços dos funcionários de uma corporação, dentro e fora do ambiente físico. Outro exemplo: já imaginou como seria interessante entender como funciona a ferramenta que você utiliza para desenvolver seu blog pessoal? Então! Programação é o novo inglês: não fique para trás “Nossos alunos têm entre 16 e 63 anos e atuam nas mais diversas áreas do mercado. São perfis bem diversos e com objetivos diferentes. A quantidade de informações durante o curso é intensa e demanda bastante estudo, mas com a quantidade de coisas novas que se aprende aqui, o olhar para a programação é aprimorado e a evolução é constante”, diz Ana Paula. Pensando bem, melhor do que a gente falar é você conferir a opinião dos próprios alunos. Confira!

Projetos complexos são bem-vindos

“Sou designer de produto especializado em design gráfico. Há pouco tempo, abri minha agência. Optei pelo curso Full Stack porque é uma área que sempre me despertou interesse e curiosidade. Além da autonomia que busco para poder programar de forma profissional um site, implementar configurações para ações de marketing e validar um código com um olhar técnico, também penso na possibilidade de trabalhar em empresas e agências para colaborar com projetos mais complexos. Cada vez mais a programação tem se tornado uma paixão! Agora, acabamos de entrar no módulo de PHP e estou aprendendo muita coisa nova. As aulas são dinâmicas e contam com bastante prática, o que facilita a fixação do aprendizado. O que mais valorizo é o contato com professores atuantes no mercado e especialistas. Me sinto em casa na Digital House. Uma das maiores lições que já absorvi até aqui é a importância de se manter atualizado, saber como e onde buscar informações e também saber filtrá-las. Esse curso é o que eu preciso para ingressar na área de desenvolvimento”. Marcelo Diament, 30 anos

Bota conhecimento nisso

“Estou cursando o último semestre da faculdade de Análise de Sistemas. Para quem quer trabalhar com tecnologia é essencial buscar conhecimentos além da universidade. O curso de Full Stack engloba conhecimentos diversos, por isso chamou minha atenção. Quero ser programador e acredito que a Digital House vai me preparar melhor para o mercado de trabalho. A metodologia aqui é diferenciada e os professores formam um time excelente, sempre disponíveis e incentivando o aluno a pensar. O nível de dificuldade dos exercícios é cada vez maior e eu me sinto sempre desafiado. Tudo para mim é novidade, inclusive a oportunidade de conviver com outros alunos de áreas tão distintas. Estou me dedicando bastante, evoluindo e aproveitando muito”. Afonso Nunes Azevedo, 25 anos Guia de desenvolvimento web: o que você precisa saber antes de começar a programar

Saindo da zona de conforto

“Atuo na área comercial e sempre estou atento às evoluções tecnológicas. Escolhi o curso de Full Stack para sair da minha zona de conforto e ampliar meus conhecimentos. Meu objetivo é voltar ao mercado de trabalho com um diferencial competitivo, já que faltam profissionais na área. Praticar é a chave! Estou cercado de profissionais que me deixam mais tranquilo, insistem no meu progresso e incentivam minha dedicação. Os professores da Digital House fornecem conhecimento de qualidade e administram a ansiedade dos alunos que apresentam dificuldades - alguns têm mais familiaridade com programação, outros não, mas todos somos capazes de resolver os exercícios. Há um trabalho de mentoria que, acredito, poderá auxiliar muitos alunos na busca por uma recolocação no mercado de trabalho. Minha experiência tem sido boa e já estou de olho no curso de Marketing Digital, após terminar o de Full Stack!” Ricardo Figueiredo, 50 anos Verdadeiro ou falso? Derrubando os 5 mitos sobre os programadores

Preparada para encarar desafios profissionais

“Escolhi o curso de Full Stack para aprender a montar o site da minha empresa e poder coordenar minha equipe na execução das funções relacionadas ao site. Também achei que seria uma forma divertida e prática de me atualizar em relação à tecnologia e até mesmo conquistar novas oportunidades de trabalho. O curso tem um ritmo bem intenso e aprendemos novos conceitos. Aprendi a ler códigos e entender o que os programadores fazem em seus códigos. Também já sei montar a parte visual de um site e, se hoje houver a demanda, saberei executar. Foi muito rápido: em 15 dias absorvi todo o conhecimento necessário para desenvolver o layout de um site. Sinto muita segurança por saber que estamos trilhando o mesmo caminho de nossos professores: profissionais que atuam no mercado de trabalho com as mesmas habilidades que estamos desempenhando em sala de aula. É um curso que nos prepara para realidade, e isso me entusiasma muito. Como eu nunca tinha tido contato com o universo da linguagem de programação, algumas dificuldades surgem à medida em que vou evoluindo. Destaco que todas as minhas dúvidas têm sido esclarecidas, pois o espaço da Digital House nos proporciona um ambiente saudável de integração com colegas no co-learning e também com professores. Frequento o co-learning mesmo nos dias em que não tenho aula: é um ótimo espaço para trocar idéias e fomentar sonhos, e me sinto muito acolhida por todos. Quem sabe eu não saio da DH com uma start-up direto para o mercado de trabalho? Sei que os próximos meses de estudos serão intensos, afinal, a escola vem nos oferecendo não apenas conteúdo relacionado à linguagem de programação, mas também lapidando nossa postura e nosso comportamento profissional para o mercado de trabalho. Com muita dedicação, certamente terei êxito nos meus objetivos após o término do curso”. Aline Nóbrega, 38 anos Se interessou pelo curso de Desenvolvimento Web Full Stack? Venha conhecer o nosso campus e conversar com os nossos especialistas!

Outras notícias

Digital House e Talenses lançam pesquisa inédita sobre organização digital img
carreira

Digital House e Talenses lançam pesquisa inédita sobre organização digital

No dia 06 de agosto, pela manhã, o auditório da Digital House serviu de palco para o evento de lançamento da pesquisa “Paradigma Digital: a demanda por habilidades e profissionais digitais”, desenvolvida pela Talenses em parceria com a Digital House Brasil.O evento contou com mais de 100 profissionais da área de Recursos Humanos, entre gerentes e diretores que compareceram para entender os resultados do estudo e também para debater soluções para os desafios que as empresas encontram ao fazer sua transformação digital.Além da apresentação dos principais resultados do estudo, o lançamento contou com um painel de discussões com especialistas, moderado pelo jornalista Marc Tawil. Participaram: Patrícia Araújo (Head de RH do Mercado Livre e professora da Digital House), Bruno Pina (CDO da Astrazeneca), Luciano Bittioli (senior recruiter da Talenses) e o Edney Souza, diretor acadêmico aqui da escola.Sobre o estudoO estudo veio de um levantamento com profissionais das áreas de Recursos Humanos de mais de 100 empresas de diferentes portes e dos mais diversos setores: serviços, comércio e indústria. A coleta de dados ocorreu durante o segundo trimestre de 2019, entendendo as demandas por profissionais digitais no mercado.O CEO da Digital House Brasil, Carlos Alberto Júlio, contou que essa foi a primeira edição da pesquisa, que procurou identificar onde estão as dificuldades do RH e das empresas em encontrar profissionais para a nova economia. Os resultados foram surpreendentes, e foi possível enxergar quem tem mais ou menos dificuldade em fazer a transformação digital: “A intenção é dar continuidade nesse trabalho e que consigamos aprofundá-lo com outros aspectos do mundo digital”.O estudo responde a algumas questões como:Quais setores estão mais maduros no processo de transformação digital? Quem está mais avançado nesse processo: pequenas, médias ou grandes empresas?Quais são os profissionais digitais mais difíceis de encontrar para contratar?Quais as habilidades digitais mais valorizadas por quem contrata?Quais são áreas de uma empresa que mais demandam profissionais digitais?Que impacto as empresas sentem pela falta de profissionais digitais para contratar?Dentre os resultados apresentados, foi possível observar que, quando comparado com setor de comércio e serviços, a indústria se mostra atrás nessa corrida de transformação digital. Para Carlos Alberto, “fica claro que o setor de serviços foi mais impactado pela questão digital, dada a sua conexão direta com o seu cliente final. Nem sempre uma indústria tem essa relação direta com o consumidor e com a sua cadeia de distribuição.”Já para Luiz Valente, diretor geral da Talenses, comenta que um dado preocupante apresentado pela pesquisa é o baixo investimento em treinamentos para conceitos de digital: “Há uma necessidade urgente de que as companhias passem a investir e direcionar recursos para o treinamento em ferramentas e metodologias digitais.”Ele também menciona que há um desafio muito claro para as áreas de Recursos Humanos no que diz respeito à conscientização sobre a transformação digital: “as empresas precisam começar a compreender quais são as alternativas de modelo de negócios, de processos internos, que vantagens o ecossistema digital pode trazer para as organizações. O RH, junto com a liderança da companhia, precisa estar engajado e estimulando para que todas as áreas entrem nessa jornada”.Especialistas discutem cenário do mercado de digital e perspectivas de futuroBruno Pina, da Astrazeneca, comentou que uma das grandes dificuldades do corpo executivo é entender a necessidade de dar um passo à frente para a transformação. “O primeiro passo pra gente começar a se transformar é sair do ‘não sei que não sei’ para o ‘sei que não sei’. Ou seja, reconhecer o problema e fazer uma autoavaliação”.De acordo com Patrícia Araújo, um evento como esse é importante para preparar as áreas de RH e empresas, para que elas sejam melhores e mais preparadas para a digital. “A gente não está contribuindo só para as empresas que estamos atuando, mas sim para a economia deste país”.Além disso, ela acredita que ao atuar como parceiro de negócios, o setor de RH contribui para transformar a cultura das organizações. “Para isso, precisamos estar dois a três passos à frente, o que significa treinar e desenvolver a nós mesmos. Precisamos continuar desaprendendo e aprendendo para contribuir. Todas as empresas serão transformadas de alguma maneira. Algumas, talvez, em escala exponencial, muito maior, enquanto outras em escala menor, mas em todas o RH tem a oportunidade de ser parceiro nessa mudança.Já Edney Souza reforça que todas as áreas precisam ser digitais: “Você precisa de profissionais de TI no Marketing, na área de finanças, no jurídico. Quando você tem uma única área que entende de TI, isso se torna um grande gargalo que atrapalha o desenvolvimento da sua companhia”.Quer saber mais? Baixe agora o relatório completo e tenha acesso a todos os resultados dessa pesquisa inédita no mercado!

Co-marketing: conceito, benefícios e estratégias img
mkt

Co-marketing: conceito, benefícios e estratégias

Quando o país dá sinais de recessão econômica, é comum empresas voltarem seus cortes e contingências para a área de Marketing. Esse cenário exige das equipes soluções criativas que podem, inclusive, acarretar na ressurreição de práticas já conhecidas, como é o caso do co-marketing.O nome pode ser novo, mas o princípio já vem sendo aplicado há alguns anos. Co-marketing é quando você unifica sua estratégia de marketing com a de uma empresa que tenha público-alvo e objetivos semelhantes. Alguns são exemplos podem ser encontrados nas campanhas conjuntas feitas por companhias aéreas e locadoras de carros, ou lojas de artigos esportivos e academias.Não são necessariamente empresas que competem diretamente entre si, mas que atuam em mercados semelhantes. Nos casos citados acima, nos nichos de turismo e esportes.Talvez seja o momento certo para olhar para a área de atuação de sua empresa e buscar possíveis parceiros que queiram criar uma parceria frutífera em prol de um bem comum. Afinal, o co-marketing é a síntese da expressão "a união faz a força".BenefíciosQuando duas empresas optam pelo co-marketing, elas compartilham os dois lados da moeda: trabalho e resultados. A não ser que uma empresa tenha mais interesse na parceria que a outra, sendo possível então negociar quem contribuirá com o quê.Força de uma aliançaO co-marketing permite que as duas empresas envolvidas consigam aumentar seu alcance, cruzando base de dados e leads. Apesar de atuarem no mesmo segmento, os clientes de uma empresa podem não conhecer a outra. Assim, ambas aumentam suas oportunidades de vendas.Confira ainda 4 empresas que estão usando o Big Data para aumentar receitas e diminuir custos.A melhor maneira de fazer isso acontecer é cada empresa disparar e-mails para as respectivas bases apresentando a parceira e incluindo sua assinatura na mensagem. Não cadastre em sua base e-mails de pessoas que não se inscreveram em sua newsletter, as duas empresas podem ser classificadas como spam e ter este importante recurso bloqueado.OrçamentoAo unir duas estratégias de marketing para um bem comum, com foco no mesmo público-alvo e ações similares, você consegue economizar mão de obra, melhorar a produtividade da equipe e reduzir o investimento em ferramentas. Tudo isso sem comprometer a taxa de sucesso de sua campanha.Ande com os experts da áreaAo optar pelo co-marketing, é importante ter em mente com qual tipo de empresa você quer se associar. Andar com os experts da área irá, automaticamente, conferir autoridade e respeito à sua marca.Além do mais, quando sua empresa é indicada por uma marca “de confiança” dos clientes, eles tendem a transferir parte dessa confiança a você, que é recomendado por alguém que já conquistou respeito.Lembre-se que é sempre uma via de mão dupla, esses benefícios devem existir tanto para você quanto para seu aliado.EstratégiasSeja exigente na escolhaJá falamos alguns parágrafos acima como é importante escolher o parceiro certo para sua estratégia de co-marketing. Não é só a posição da outra empresa no mercado que precisa ser levada em consideração nessa decisão.Pense em alguém que possa complementar seu produto e que agregue valor ao projeto. Evite empresas que não possuem conhecimento em marketing digital ou não têm conceitos básicos definidos como público-alvo, persona, jornada do consumidor, entre outros.Palavra-chave: PlanejamentoJá percebeu como quase todos os artigos que falam sobre estratégia têm a palavra “planejamento” como um item importante? Pois bem, se planejar é importante quando você está definindo caminhos para sua própria empresa, é algo indispensável quando você está desenhando um projeto com um parceiro.O planejamento precisa ser meticuloso e envolver seu aliado em cada etapa. Não se apresse e não tente fazer as coisas acontecerem antes do tempo. É preciso de paciência extra quando se trata de co-marketing, pois é o futuro de duas marcas em jogo.Todo mundo ganhaEstabeleça uma relação em que todo mundo ganhe, não tente ser esperto e tirar vantagem do co-marketing para alavancar sua empresa. Seu parceiro precisa sair desse projeto com tantos benefícios e ganhos quanto você.Em alguns casos, como já falamos acima, as duas empresas podem não compartilhar a mesma posição e status dentro do mercado. Ou talvez uma companhia seja maior que a outra. Em casos em que a parceria já começa com um certo de nível de desigualdade, é importante criar uma compensação.A empresa com mais recursos pode realizar a maior parte do investimento, enquanto a outra entra com mão de obra, por exemplo.Divida bem as tarefasA partir do momento em que foi definida qual será a relação entre as empresas parceiras, divida as tarefas e deixe bem claro para cada lado qual seu papel a cumprir. A troca pode ser um post no blog, webinar, eBook, vídeos, eventos e o que mais as empresas identificarem como troca positiva no que abrange o marketing compartilhado.Durante o planejamento, aproveitem para mapear as forças e fraquezas das respectivas áreas de marketing de cada empresa. Esse exercício pode ser valioso no momento de decidir quem vai controlar o investimento em redes sociais e quem vai acompanhar KPI’s e medir resultados, por exemplo.Hora de medir resultadosFalando em medir resultados, é preciso acompanhar as métricas das ações realizadas no co-marketing para ter certeza de que a parceria foi, de fato, um sucesso. Esses dados são valiosos durante a parceria, para realizar eventuais ajustes nas campanhas, e depois que o acordo foi finalizado, para saber quais foram os erros e acertos.Aproveite para ler 5 métricas essenciais de marketing digital para ficar de olho.Bons números também servirão de base para um próximo projeto com um novo parceiro de co-marketing no futuro. Você poderá apresentar os resultados positivos de uma estratégia compartilhada.

Desenvolvedor front end: o que preciso saber pra ser um? img
tech

Desenvolvedor front end: o que preciso saber pra ser um?

Você decidiu que pode ser uma boa atuar como desenvolvedor front end, mas não sabe exatamente como começar? Ou já começou a programar, mas quer mergulhar ainda mais a fundo nessa área? Ok, esse universo pode parecer bastante confuso à primeira vista, pois existem vários caminhos a serem trilhados nessa carreira.Um ótimo conselho é pesquisar todas as possibilidades para decidir qual direção tomar. Neste texto, vamos falar um pouquinho com quem tem interesse em desenvolvimento de interfaces que conversam diretamente com os usuários, ou seja, o famoso front end!Quer entender como funciona, quais os primeiros passos e se o mercado está favorável? Chamamos a professora do curso de Desenvolvimento Web Full Stack, Hendy Almeida, para esclarecer todas as dúvidas!O que é o front end e back endQue tal começar diferenciando dois dos conceitos mais conhecidos do desenvolvimento web? Se, dentro de uma aplicação, você souber separar o front end do back end, já será um ótimo começo!Hendy explica que, quando falamos no back end, nos referimos à parte que está por trás das interfaces, se comunicando com os servidores, guardando informações no banco de dados e definindo as regras de negócio.Já o front end é a parte responsável pela interação com o usuário. Isso significa que estamos falando de todo o conteúdo que fica visível, como por exemplo: o layout da página, os efeitos visuais e até mesmo a validação de formulários. O desenvolvedor front end precisa ter um olhar voltado para experiência do usuário para que o trabalho aconteça da melhor maneira possível.Deu para entender que, apesar de diferentes, os desenvolvedores das duas áreas acabam se complementando, certo?O que faz um desenvolvedor front-endFocando especificamente na turma dos front-end developers, Hendy mostra que, nessa área, é possível criar páginas web utilizando HTML, CSS e Javascript, normalmente com base em um layout pré-definido por um designer ou pela equipe de design. Isso significa que trabalhar em equipe é fundamental para pensar na melhor experiência possível para o usuário.Esse trabalho requer muita atenção aos detalhes, pois é importante garantir que o design da página esteja de acordo com o que foi pré-definido, ou que a usabilidade esteja fluida. O usuário final está em primeiro lugar, e a experiência dele vai ser sempre considerada para fazer as devidas otimizações, quando necessário.Por que o front end é tão importante?Bem, depois de tanta explicação, fica até fácil entender a importância do front end, né? Só de saber que o principal objetivo desse profissional é oferecer uma boa experiência para o usuário, já se percebe quem é que descomplica e cuida da aparência do desenvolvimento web.Hendy alerta: “Você pode ter um sistema super funcional no back end, mas se ele não for atraente e de fácil acesso, não adianta nada”. É no front que consegue-se facilitar a usabilidade de um sistema web e mudar a experiência do usuário.Mercado de trabalho em altaBoas notícias para os entusiastas e futuros desenvolvedores: o mercado para front end só tem crescido e está em alta! Para Hendy, hoje em dia, há muitas possibilidades de vagas na área, para atuar desde os níveis de conhecimento mais básicos, como HTML, CSS e Javascript, até o modo avançado, como ReactJS, Angular e Service Worker. Segundo o site Glassdoor, o salário médio para um desenvolvedor front é de R$ 3.995 por mês, podendo variar até chegar a mais de R$ 13.000. Nada mal, hein!Vem ser front end você também!Gostou da ideia de entrar nessa profissão desafiadora? Hendy conta o que é preciso aprender no começo da carreira “De início é preciso estudar as bases: HTML para estruturar o conteúdo, CSS que é nossa folha de estilo, e Javascript que permite adicionar lógica e interagir com eventos do usuário como click ou scroll na página. Depois disso, nós podemos ir para parte mais divertida, como Bootstrap e jQuey, ou seja, as bibliotecas/frameworks que facilitam nosso trabalho”.Com esse tanto de palavra e expressões, fica mais uma dica: o inglês é um diferencial que te ajudará muito no dia a dia! Até mesmo para buscar referências e leituras que, grande parte das vezes, não estão disponíveis em português.E também é importante lembrar que, mesmo que você escolha se especializar no front end, será preciso ter noções de como o todo se comunica com o back end, ou como funciona o banco de dados, por exemplo. A profissão é apaixonante e divertida! Com certeza, você vai adorar!